小さなチームを持つ
リーダーへ

成果を追うほど、自分らしさから離れてしまうことがあります。

本当は、誰かの役に立ちたくて始めたはずなのに、いつの間にか、伝え方、誘い方、数字、組織の流れに追われてしまう。

うまくいく方法を学ぶ前に、まず必要なのは、リーダー自身の本音に戻ること。

メンバーが「しんどい」「もう無理」と感じていても、本人も何が嫌なのか分からない。リーダーも、どこで止まっているのか分からない。
そんな時に必要なのは、さらに頑張らせることではなく、まず違和感の正体を一緒に整理することです。

リーダー自身の想いと、メンバーの違和感を言葉にし、自分らしい信頼関係と、チームで使える言葉・仕組みに変えていく。